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全新设计原则
一套全新的设计原则支持企业去营造一个更胜往昔的办公体验，满足人们现在及未来的不同需求。
我+我们
从固定到灵动
线上+线下
开放+封闭
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混合办公空间案例
混合工作改变了一切，人们对工作场所有了新的期望。办公室必须适应不断变化和流动的工作模式。是时候通过创建更好的工作场所来帮助大家了
洽谈室
焦点办公
电话间
10大主题空间
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炫彩魔盒HBOX
我们创新的采用了4x4的空间，将空间设计模块化，炫彩半透的绚丽色彩与质感，为办公空间增添了艺术氛围。
“炫彩魔盒”的出现，不仅能够让人们重新快速地进入开放式的办公室，同时，也能轻松、安全地支持团队合作。
魔盒可以快速组合，更高效的为疫情办公保驾护航，减少疫情灰色的阴霾，创造更多的炫彩。
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设计更安全的工作场所
73% 的员工表示，他们最关心的是空气质量和遵守安全协议，这意味着需要随着建筑环境的变化而加强行为策略，例如戴口罩和保持距离。
组织可以通过有意设计建筑环境来帮助减轻疾病传播，从而使工作场所更加安全。了解病原体如何在环境中传播将有助于公司制定新的系统策略，以帮助预防工作中的感染。
工作方式的宏观转变
在大流行期间，人们对工作经历的期望发生了变化。经历改变生活的经历让许多人思考什么对他们来说最重要，并对工作应该如何进行的假设提出质疑。领先的组织正在倾听。他们将这一刻视为重塑其政策、办公室和整体工作经验的机会。这将导致四个关键领域的宏观层面的转变。
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生产力设计
在危机期间，人们完成有意义的事情的愿望只会更加强烈。在大流行之前，人们对无法控制隐私和专注工作的工作场所感到沮丧。在大流行期间，在家工作对许多人来说并没有带来任何好处：对在家工作不满意的员工的参与度下降了 14%，生产力下降了 12%，尤其是在家工作的时间越长。
人们说他们希望从办公室获得的前三件事都是关于提高生产力：有效地与他人协作、更容易获得工具和资源以及专注的能力。人们想要更好的体验，在这种体验中，他们可以在物理和数字环境中轻松地在小组工作和单独工作之间切换。
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设计灵感
经历过危机的人想要灵感——他们想要感受到有意义的事情的一部分。人们说他们想回到办公室的前两个原因是与同事联系并感受到与组织的共同目标感。这些都是强大社区的属性，以及信任、包容性和复原力。反过来，强大的社区与关键业务成果相关——参与度、生产力、创新和保留。工作场所可以有意地促进有意义的互动，并表明变化和适应是文化的一部分，是值得接受的。
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灵活性设计
历史上为永久性设计的建筑物和办公室一直以固定的建筑、电力和家具为主。展望未来，组织将提供更灵活的工作政策，他们将需要能够轻松适应人们工作地点和方式的变化并应对不断变化的业务环境的场所。工作场所将需要采用能够支持各种类型活动的多用途空间。家具将很容易移动，以允许空间根据需要扩展和收缩。
虽然度过危机对任何人来说都不是一件容易的事，但它已经让人们和组织思考我们共同的人性以及我们想要共同实现的目标。我们可以利用这一刻作为催化剂，重塑办公室，它不仅是工作的容器，而且是一个创造社区的地方，人们可以在其中感受到新的归属感、复原力和目标感。
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